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商品訊息功能
商品訊息描述
●即買即用！現在購買馬上可以使用，好康不必等！
●步行至捷運大橋頭站僅需3分鐘，鄰近迪化街商圈、各大知名夜市，享踩街樂趣
●清新時尚的都會氛圍，為擁擠的忙碌都會注入寧靜與活力的閒適氛圍
●房型新穎，舒適與機能兼具，旅居在外有如第二個家般溫馨方便
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新設於大台北地區的時尚商旅【力麗久居棧旅店-台北館】，位於大橋頭捷運站旁，步行只需3分鐘。周圍鄰近大稻埕、三和夜市、迪化街商圈等熱鬧地帶，不論交通飲食均極其便利，提供給商務旅客或旅遊玩家全新選擇。
清新明亮的大廳空間，以鮮黃和青綠色系展現青春活力，打造清爽無壓迫的休息空間。並有超大捷運圖，讓旅人輕鬆找尋探索目標。網友一致推薦
現代感十足的客房空間，以城市意向為主題，搭配雅緻簡潔的裝潢設計，展現俐落、新穎卻寧靜的都會氛圍。
時尚雙人房(A方案活動房型)
。房型：一大床或兩小床，無窗
。客房設施：液晶電視、分離式冷氣、書桌椅、客房電話、冰箱、電熱水壺、衣架、茶包/咖啡、紙拖鞋、面紙、盥洗用具
。乾濕分離衛浴：給皂機(洗髮乳/沐浴乳)、捲筒式衛生紙、漱口杯、大/小毛巾
標準雙人房(B方案活動房型) 。房型：一大床，有窗
。客房設施：液晶電視、分離式冷氣、書桌椅、客房電話、冰箱、電熱水壺、衣架、
。茶包/咖啡、紙拖鞋、面紙、盥洗用具 。乾濕分離衛浴：給皂機(洗髮乳/沐浴乳)、捲筒式衛生紙、漱口杯、大/小毛巾
三人房(C方案活動房型)
。房型：一大床+單人床，有窗
。客房設施：液晶電視、分離式冷氣、書桌椅、客房電話、冰箱、電熱水壺、衣架、茶包/咖啡、紙拖鞋、面紙、盥洗用具
。獨立衛浴(浴簾)：給皂機(洗髮乳/沐浴乳)、捲筒式衛生紙、漱口杯、大/小毛巾
四人房(D方案活動房型)
。房型：兩大床，有窗
。客房設施：液晶電視、分離式冷氣、書桌椅、客房電話、冰箱、電熱水壺、衣架、茶包/咖啡、紙拖鞋、面紙、盥洗用具
。獨立衛浴(浴簾)：給皂機(洗髮乳/沐浴乳)、捲筒式衛生紙、漱口杯、大/小毛巾
中正紀念堂
中正紀念堂是為紀念前中華民國總統蔣中正而興建的建築，整個園區均屬於國定古蹟，是眾多紀念蔣中正的建築中規模最大者，園區廣場除了供民眾休憩外，也常是大型藝文活動的場地。
大安森林公園
大安森林公園位於台北市大安區，堪稱「台北市之肺」，面積達25.9293公頃，是台灣少見的都會型公園，為多用途休憩公園，栽種許多花草樹木，提供民眾在繁忙都市生活之餘，有個世外桃源可稍作歇息。
孔廟
位於台灣台北市大龍街，主祀孔子，不但是大臺北最重要的孔廟，也是1931年以來，台灣每年舉行祭孔的場所，目前為首都臺北之文廟代表而武廟則以行天宮為代表。
介紹
行天宮
行天宮位於民權東路與松江路交叉口，是北台灣參訪香客最多的廟宇之一，又稱恩主公廟，主祀關公，為台北市武廟的代表，建築樸實莊嚴，廟門兩旁有許多販賣香紙、玉蘭花等小販，地下街道沿途除了有賣祭拜用品的商家外，還有不少的命相館，形成行天宮特殊風貌。
保安宮
大龍峒保安宮位於台北市大同區，主祭祀保生大帝，因為創廟者為來自中國的福建同安人，因此保安之名有「保佑同安」的意思。
市立北投圖書館
座落於北投公園內，以木頭與大片落地窗建造而成的綠建築。可在此感受書香、綠蔭與陽光，堪稱台灣最美麗的建築！每月第一個週四及例假日休館。
北投溫泉博物館
日據時代為北投公共浴場，現改為博物館，除了維持舊浴場的樣貌，還收藏了世界知名的「北投石」，是了解北投文化的好去處。週一及例假日休館。
=自行開車建議=
國道一號→台北交流道→重慶北路/台2乙線→右轉延平北路247巷→延平北路→『台北大橋頭捷運站?力麗久居棧旅店-台北館』
=大眾交通工具建議=
搭乘高鐵／台鐵／客運至台北火車站→轉捷運至大橋頭捷運站→『台北大橋頭捷運站?力麗久居棧旅店-台北館』(步行約3分鐘即抵)。
商品訊息特點
只要1,588元起即可享有【力麗久居棧旅店《台北館》】原價最高6,500元捷運連線吃喝玩樂GO住宿專案：(A)時尚雙人房(一大床、無窗)住宿乙晚/(B)標準雙人房(一大床、有窗)住宿乙晚/(C)三人房住宿乙晚/(D)四人房住宿乙晚，皆含免費無線Wi-Fi上網(需自備電腦)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部長許虞哲今（22）日在立法院財委會受訪時表示，3月出口概況「相當不錯」，他又說：「截至海關3月17日的統計數據，其實相當不錯，上看雙位數成長。」至於新台幣大幅升值，對出口商的影響，許虞哲表示，出口商本來就會面臨幣值升貶的問題，相信他們會有因應方法。
許虞哲今日上午赴立法院財委會就「公股行庫積極參與都更及放寬都更融限制」進行專案報告。對於3月出口概況，許虞哲在受訪時，先以3次「相當不錯」回應，隨後他進一步表示，目前海關統計到17日，「這期間的出口統計數字真的不錯，成長方面上看雙位數，那月底前的統計就看後續情形。」
近來新台幣升值情形顯著，對於出口是否有影響，許虞哲表示，新台幣不是一直升值，也會有貶值，那出口商本來就會面臨這個問題，相信他們會有因應方法。至於是否應以新台幣貶值來提振出口？許虞哲認為，這部分是央行的決策，不便作評論。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的好康偷偷說人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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